16/05/2019 Santo Domingo, República
Dominicana._ La Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES) incorporó el Modelo
de Gestión por Competencias como parte de la transformación organizacional
puesta en marcha por la gestión de Luis Reyes Santos para convertirla en una
institución modelo en Latinoamérica en la presupuestación plurianual,
consolidada, participativa y transparente.
La adopción de la Gestión por
Competencias es una iniciativa incluida en el Plan Estratégico 2018-2020 elaborado
por la institución como parte de las acciones para impulsar la modernización
iniciada en el presente Gobierno.
El Modelo de Gestión por
Competencias es una moderna herramienta
que permite, identificar en los recursos
humanos los comportamientos que producen resultados exitosos y los estandariza a través del desarrollo
para mejorar los resultados de la organización partiendo de las metas
propuestas.
Luego de definir la línea base de las
competencias que están asignadas a cada familia de puestos de trabajo, según el
grado requerido, se procedió a entrenar al personal. Además se elaboraron dos
diccionarios, uno de competencias y otro de comportamientos, que definen y
contienen las actitudes idóneas a modelar.
Las competencias definidas por la
DIGEPRES como indispensables en los recursos humanos para lograr su misión como
institución de servicios están las cardinales: Enfoque a Resultados y
Orientación al Cliente; las de régimen ético: Integridad-Respeto y
Responsabilidad y las directivas: Planificación y Liderazgo.
Además de las funcionales: Apertura al
Cambio y Flexibilidad, Comunicación Efectiva, Compromiso con la Calidad,
Credibilidad y Dominio Técnico, Iniciativa y Autonomía, Influencia y
Negociación, Pensamiento Analítico y Trabajo en equipo.
El titular de la Dirección General de
Presupuesto, Luis Reyes Santos, al hablar en la socialización del Modelo de
Gestión por Competencia destacó que con su aplicación la DIGEPRES hace acopio
de las buenas prácticas de las instituciones extranjeras que han tenido éxito
en alcanzar las metas propuestas.
Destacó que ahora la DIGEPRES se
encargará de identificar las competencias que se requieren en cada posición
para que se pueda cumplir con las asignaciones estratégicas que nos hemos
propuesto.
Destacó que ahora la DIGEPRES se
encargará de identificar y desarrollar las competencias que se requieren en
cada posición para que se pueda cumplir con las asignaciones estratégicas que
nos hemos propuesto.
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